カルチャー

地ブラには、ユニークなカルチャー・制度があります。スタッフ（正社員）・インターン・パートさん問わず、浸透しています。
「地域に寄り添う」「常に学び続ける」「働き方を選ぶ」３つのポイントで、ご紹介させて頂きます。

地域にしっかり足を運ぶ、関係性を築く気持ちは、業務だけにとどまりません。
地域の行事や社内の制度にもその思いは浸透しています。

毎年、国内外注目している地域で、研修と社員旅行を兼ねた合宿を行っています。

本社のオフィスを構えている浅草の祭や、花火大会、毎月の町内会の清掃活動などに参加しています。

スタッフのお誕生日やお歳暮などの贈り物は、関わっている地域の品を選定しています。

自身のふるさと（地元）を自慢する取り組みです。
他の地域を紹介する前に、まず自分の地域の誇りを知ることを目的としています。

地域や観光業・インバウンドについてはもちろん、ビジネススキルやビジョン共有の場を多く設けています。成長促進に繋がる制度や福利厚生など積極的に取り入れています。

各地にいるスタッフも参加できるよう、勉強会や研修はオンラインで繋ぎ録画で見返せるようにしています。

地ブラオフィスには、スタッフたちが集めたたくさんの本が並び、自由に借りることができます。

数ヶ月に一回、不定期でmachibiyaセミナーを開催しています。まちづくりに関する、あらゆる角度からの「先生」をお招きして、まちに関する造詣を深めます。

業務に関する資格について、申請をすれば取得にあたっての金銭的なサポートを行います。

コロナをきっかけに、働き方は変わりました。
リモートワークを導入したことで、浅草・広島オフィス以外にも常駐するスタッフが増え、メンバーは全国に広がっています。
様々な働き方での雇用の幅が増え、働き方の選択肢も増えました。

東京本社にとどまらず、希望者に関しては、全国での勤務が可能です。

地方移住・家族都合での転勤・引っ越しなどがあっても、仕事が続けられる環境です。

自身の方向性やお子さんの成長などライフスタイルに合わせた形での働き方を叶えているメンバーも多くいます。

「ワークライフバランス」ではなく、仕事とプライベートの垣根をいい意味でなくすような働き方を、推奨しています。

→　働き方についてのインタビューはこちら！